Jeżeli jesteście obecni w pracy wypowiedzenia zmieniające należy przyjąć i podpisać z datą wręczenia. Przebywając na urlopie lub L4 odbieracie po powrocie z wolnego. Jeżeli jest to długotrwała nieobecność Pracodawca prawdopodobnie będzie je przesyłał pocztą. Tutaj odbieracie zgodnie z terminami.

Każdy, w przypadku otrzymania wypowiedzenia warunków umowy o pracę, może z zachowaniem 21-dniowego terminu (od dnia otrzymania wypowiedzenia zmieniającego) skierować pozew do sądu pracy. Tutaj jesteśmy na etapie analiz prawnych i będziemy podpowiadać rozwiązania i kolejne kroki.

Mamy wiele sygnałów, iż otrzymujecie czasowe (na 3 miesiące) powierzenie obowiązków na innym stanowisku pracy, zgodnie z art. 42 par. 4 Kodeksu Pracy.

Pracodawca w świetle art. 42 par 4 Kodeksu Pracy może powierzyć KAŻDEMU z nas wykonywanie „innej” pracy w przypadku uzasadnionych potrzeb pracodawcy.

Zgodnie z przyjętą interpretacją tego przepisu, czasowe powierzenie innej pracy może być uzasadnione przykładowo reorganizacją przeprowadzaną u danego pracodawcy, koniecznością zastąpienia innego pracownika w czasie jego nieobecności czy też okresowym zwiększeniem obciążenia pracą w niektórych wydziałach.

Każdy KTO takie powierzenie otrzyma ma prawo zwrócić się do Pracodawcy
o przedstawienie tych „uzasadnionych potrzeb”. Niestety przepis ten jest nagminnie wykorzystywany przez pracodawców w tym również Pocztę Polską po których stronie stoi Kodeks Pracy – a pracownicy i związki mają „związane” ręce…

Źródło: https://zzpp.com.pl/ruszyl-proces-wreczania-wypowiedzen-zmieniajacych/